Как принимать сотрудника по договору гражданско-правового характера (договору подряда.

Иногда необходимо привлечь работника на единовременные работы.
В этом случае заключить с физическим лицом договор гражданско-правового характера выгодно:

• выплаты по ГПХ не облагаются страховыми взносами в ФСС РФ и взносами на страхование от несчастных случаев;

• на подрядчиков не распространяется трудовое законодательство. А именно им не оплачиваются больничные листы, отпускные, праздничные и сверхурочные дни.

При приеме работника по гражданско-правовому договору необходимо:

1. Заключить договор подряда или возмездного оказания услуг.

2. Запросить у работника копию СНИЛС (свидетельство обязательного пенсионного страхования).

3. Копию паспорта.

4. После выполнения работ, услуг оформить Акт выполненных работ (услуг).

5. При выплате вознаграждения удержать НДФЛ по ставке 13% и за минусом удержанного НДФЛ перечислить сумму вознаграждения.

6. Перечислить НДФЛ в бюджет РФ не позже для выплаты вознаграждения исполнителю.