Как оформлять сотрудника иностранца?

1.Российские компании вправе заключать с иностранцами трудовые договоры или выступать в качестве заказчиков работ (услуг) в рамках договоров гражданско-правового характера. Процедура оформления трудовых отношений зависит от режима нахождения иностранцев на территории России (ст. 2 Закона № 115-ФЗ)

2.Гражданам из Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии не нужно иметь разрешение на работу или патент. А работодатель, в свою очередь, не должен оформлять для таких работников приглашение на въезд (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

3.При приеме на работу граждане Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии должны представить работодателю такой же комплект документов, что и российские граждане. Перечень документов, предъявляемых при устройстве на работу, приведен в статье 65 Трудового кодекса.

4.С 1 января 2015 года работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранцев, обязаны уведомлять территориальные органы ФМС России о заключении и прекращении (расторжении) с такими работниками трудовых (гражданско-правовых) договоров. Это необходимо сделать не позднее трех рабочих дней с даты заключения (прекращения, расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ),заполнив специальную форму уведомления  о приеме или  увольнении (ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Сайт миграционной службы -http://mc.mos.ru/  Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность за нарушение порядка уведомления жесткая:
для организаций — штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей

вставить ниже...